Aktualna klauzula do CV (bieżąca rekrutacja)

Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez pracodawcę, do którego kieruję tę aplikację, moich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych, wykraczających poza zakres określony w art. 22¹ § 1 Kodeksu pracy, w celu przeprowadzenia bieżącego procesu rekrutacji (art. 6 ust. 1 lit. a RODO).

Chcesz wpisać nazwę firmy, dodać zgodę na przyszłe rekrutacje albo wersję angielską? Użyj kreatora poniżej.

Kreator klauzuli do CV

Bez nazwy klauzula dotyczy pracodawcy, do którego wysyłasz aplikację. To bezpieczny wybór, gdy jedno CV wysyłasz w kilka miejsc.
Zakres zgody
Język

🔒 Kreator działa w Twojej przeglądarce. Nie wysyłamy ani nie zapisujemy tego, co wpiszesz.

Czy klauzula w CV jest obowiązkowa?

Nie zawsze. Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 4 maja 2019 roku, wskazała wprost, jakich danych pracodawca może żądać od kandydata. Według art. 22¹ § 1 to:

  • imię (imiona) i nazwisko,
  • data urodzenia,
  • dane kontaktowe wskazane przez kandydata,
  • wykształcenie,
  • kwalifikacje zawodowe,
  • przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

Te dane pracodawca przetwarza, bo pozwala mu na to przepis, a nie dlatego, że kandydat się zgodził. Jeśli Twoje CV zawiera tylko je, klauzula nie jest potrzebna do bieżącej rekrutacji.

Kiedy warto dodać klauzulę

1. CV zawiera więcej danych niż wymaga Kodeks pracy

Zdjęcie, zainteresowania, stan cywilny czy link do prywatnego profilu wykraczają poza listę z art. 22¹ § 1. Takie dane pracodawca może przetwarzać na podstawie zgody kandydata (art. 22¹a Kodeksu pracy). Klauzula usuwa wątpliwości, że tę zgodę wyrażasz.

2. Chcesz brać udział w przyszłych rekrutacjach

Po zakończeniu rekrutacji pracodawca powinien usunąć dane kandydatów, których nie zatrudnił. Jeśli chcesz, żeby odezwał się przy kolejnym naborze, potrzebna jest osobna zgoda na przyszłe rekrutacje. W kreatorze zaznacz wtedy drugą opcję.

3. Ogłoszenie o nią prosi

Część pracodawców nadal wymaga klauzuli w ogłoszeniu. Wtedy najprościej dodać ją w brzmieniu, które podał pracodawca.

Dane wrażliwe: lepiej ich nie podawać

Informacje o zdrowiu, poglądach, wyznaniu czy przynależności związkowej pracodawca może przetwarzać tylko wtedy, gdy przekażesz je z własnej inicjatywy (art. 22¹b Kodeksu pracy). Do CV zwykle nie są potrzebne.

A stara klauzula z ustawą „z dnia 10 maja 2018 roku”?

W internecie wciąż krąży popularna wersja z odwołaniem do ustawy o ochronie danych osobowych i numeru Dziennika Ustaw z 2018 roku. Nie jest szkodliwa, ale przywołuje niewłaściwą podstawę: zgodę w rekrutacji regulują dziś RODO i Kodeks pracy. Wzór powyżej odwołuje się do nich bezpośrednio.

Umowa zlecenia, B2B i praca za granicą

Art. 22¹ Kodeksu pracy dotyczy kandydatów do pracy na podstawie umowy o pracę. Przy umowie zlecenia czy współpracy B2B podstawą przetwarzania jest zwykle przygotowanie umowy (art. 6 ust. 1 lit. b RODO), więc klauzula przydaje się głównie przy zgodzie na przyszłe rekrutacje. Przy aplikacji do pracodawcy za granicą odwołanie do polskiego Kodeksu pracy nie ma zastosowania: wystarczy zgoda na przetwarzanie danych w celu rekrutacji.